Il comune di Siena ha aperto un bando di selezione pubblica volto al reclutamento di n. 26 addetti museali, tra cui operatori alla didattica e alla biblioteca, con il solo requisito della licenza media. La sezione toscana dell’associazione Mi Riconosci rilascia un comunicato stampa.
Il 4 gennaio 2022 il comune di Siena ha aperto un bando di selezione per titoli ed esami volto alla copertura di n. 26 addetti alla gestione del Museo di Santa Maria della Scala, tramite la sua nuova società in house, la SI.GE.RI.CO. S.P.A., ex Siena Parcheggi, diventata a tutti gli effetti una multiservizi .
Dal 10 febbraio la società subentrerà al vecchio concessionario Opera Laboratori, che gestisce il complesso museale di Santa Maria della Scala e i musei civici della città del palio.
Alla nota di cessazione della concessione sono seguite le preoccupanti segnalazioni dei dipendenti che temono per il proprio posto di lavoro, in vista del passaggio alla società parapubblica. In data 5 dicembre, tuttavia, il CdA di Opera ha assicurato che nessuno verrà licenziato.
Le attiviste di Mi Riconosci si chiedono perché il nuovo gestore non abbia proceduto direttamente con l’internalizzazione delle attuali lavoratrici e lavoratori – come aveva dichiarato in sede di riunione coi sindacati – e invece abbia pubblicato un bando in cui si minimizzano le professioni dei beni culturali, nello specifico gli addetti alla didattica museale e alla biblioteca.
La selezione in essere riguarda: 20 addetti all’assistenza al pubblico e vigilanza, 3 alla didattica museale, 1 alla biblioteca e 2 alla pulizia. I requisiti per candidarsi sono: il possesso della licenza media e la comprovata esperienza lavorativa in ruoli analoghi, esclusi tirocini, stage e servizi civili. Quest’ultimo requisito non vale per gli addetti alla pulizia.
Dichiarazioni di MR
Dato che il redattore del bando ha operato un distinguo proprio per quest’ultima figura, alle attiviste sembra sconcertante che non sia richiesta una formazione specifica per queste mansioni, dato che esistono professioniste e professionisti che hanno investito diversi anni nella loro formazione, sia universitaria sia attraverso corsi professionali di alto livello.
La richiesta di requisiti più specifici avrebbe forse colliso con i lauti compensi del V livello del CCNL del Commercio, ovvero circa € 1000 nette al mese per un full-time, che quasi si dimezzano in vista del part-time offerto dalla società. Tuttavia, come evidenziato nel bando, quest’ultima “si riserva in fase di stipula del contratto l’applicazione di eventuali compensi integrativi/indennità di funzione”. Ai candidati non resta dunque che sperare nella clemenza della commissione esaminatrice, che dopo avere scartabellato centinaia di candidature, le selezionerà secondo un curioso e seminascosto terzo requisito: la precedente esperienza lavorativa presso il Museo di Santa Maria della Scala! A coloro che proveranno di avere lavorato presso il complesso, saranno attribuiti il doppio dei punti rispetto a chi ha lavorato presso altri siti.
Non sarebbe stato più facile accogliere le istanze degli ex dipendenti di Opera e internalizzare il maggior numero di unità possibili? Forse no, dato che la nuova società non adotta lo stesso livello di contrattualizzazione (gli operatori di Opera sono inquadrati nel IV livello del CCNL del Commercio) e a tutti saranno inevitabilmente azzerati gli scatti di anzianità.
L’inadeguatezza di certe offerte di lavoro, spesso fatte da società che giocano al ribasso sulla pelle dei professionisti, è spiazzante, ma lo è ancora di più quando si tratti di un ente pubblico, che dovrebbe garantire criteri di meritocrazia nella gestione del proprio patrimonio culturale.
Le attiviste e gli attivisti toscani di Mi Riconosci
Contatti:
Alice Chiostrini 3803948891
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